Jobrotation giver tredobbelt gevinst 

Udgivet: 28-09-2016 | Redigeret: 30-09-2016
LinkedIn
A A A

Både medarbejdere, arbejdsplads og ledige kan få stor gavn af jobrotation, viser erfaringerne i kommuner, der systematisk bruger ordningen. Formålet med jobrotation er: 

  1. For medarbejderne: Uddannelse og udvikling – fx i form af kompetencegivende uddannelse, efteruddannelse eller andre former for kompetenceløft.
  2. For den ledige: Øget erhvervserfaring, kontakt med arbejdsmarkedet og derigennem en bedre jobsituation.
  3. For arbejdspladsen: Gavn af medarbejdernes nye kompetencer samt mulighed for at få varetaget de faste opgaver, mens medarbejderen er på uddannelse.

Brugt rigtigt er jobrotation en gevinst for alle involverede parter: Medarbejdere, arbejdsgiveren og den ledige, som kommer i job som vikar. Det er den samstemmende melding fra ledere, HR-chefer, jobcentre, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer i kommuner, der arbejder systematisk med jobrotation.

Læs mere om jobrotation, erfaringer og hvordan I kan komme i gang i din kommune i hæftet ”tredobbelt gevinst”.

Islands Brygge 32D, 1.sal DK-2300 København S. / Tlf.: 33701300 / E-mail: oao@oao.dk / Sikker mail: e-boks.dk