CFU´s generelle krav til OK11 

Udgivet: 19-10-2011 | Redigeret: 19-10-2011
A A A

Løn

  • Generelle, procentuelle lønstigninger
  • Reguleringsordningen videreføres
  • Sikring af en parallel lønudvikling uanset lønsystem

Serviceeftersyn

  • I overenskomstperioden gennemføres, som et fælles projekt mellem parterne, et serviceeftersyn af løndannelsen, TR-systemet, SU-systemet mv.

Pension mv.

  • Tjenestemandspensionerne reguleres med værdien af den samlede ramme
  • Der aftales forbedringer af gruppelivsordning nr. 85 034 via anvendelse af bonusmidler.
  • Såfremt der gennemføres ændringer i pensionsbeskatningslovgivningen, der begrænser skattefritagelsen for pensionsindbetalinger, indføres der frit valg mellem løn og pension for den del af pensionsbidraget, der overstiger skattefritagelsen.

Ligestilling/ligeløn

  • Udvidelse af lønperioden under barselsorlov til faderen
  • Implementering af EU-direktivet 2006/54/EF af 5. juli 2006 i kollektive aftaler
  • Alle arbejdspladser skal tilslutte sig charter for flere kvinder i ledelse

Ansættelsesvilkår

  • Fastsættelse af et hovedtjenestested for ansatte med flere arbejdssteder
  • Ret til fuld tid eller frigørelsesattest
  • For ansatte på nyt lønsystem ydes hjemflytningstillæg, jf. den ansattes pensionsmæssige skyggeforløb

Ferie

  • Forbedring af ferieaftalen

Aftaler om tryghed

  • Forbedrede vilkår vedrørende opsigelse og fratrædelse
  • Tryghed ved omstilling

Voldgiftsinstituttet

  • Revision af overenskomsternes voldgiftsbestemmelser (fælles regelsæt)

Socialt kapitel

  • Aftale om socialt kapitel revideres.

Kompetence og kvalitetsudvikling

  • SCKK videreføres
  • Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling

Konfliktmægling

  • Etablering af adgang til konfliktmægling i sager om personrelaterede tvister

Trivsel

  • Udarbejdelse af kodeks med henblik på sikring af balancen mellem privatliv og arbejdsliv
  • Pligt til udarbejdelse af handlingsplan for såvel medarbejder som arbejdspladsen/teamet, når en medarbejder sygemeldes pga. stress.

Tjenesterejser

  • Der aftales tilpasninger i tjenesterejseaftalen
  • Forbedring af tjenesterejseforsikringen, herunder forhøjelse af forsikringssummerne (uden for aftaleområdet)

Folkekirken

  • Aftale om tillidsrepræsentanter udvides til at omfatte de hidtidige cirkulæredækkede områder i folkekirken
  • Folkekirken omfattes af samarbejdsaftalen

Forbeholdskrav

  • Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen i forhandlingsperioden.
  • Der tages forbehold for fremsættelse af krav i forlængelse af udfaldet af verserende sager for domstole eller voldgiftsretter.
Islands Brygge 32D, 1.sal DK-2300 København S. / Tlf.: 33701300 / E-mail: oao@oao.dk / Sikker mail: e-boks.dk