Procedureretningslinje for personalepolitik 

Udgivet: 16-08-2012 | Redigeret: 02-01-2018
LinkedIn
A A A

Resumé

Ifølge MED-rammeaftalen skal Hovedudvalget i alle kommuner aftale en procedureretningslinje for personalepolitik, herunder eksempelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. 

Regioner skal aftale to procedureretningslinjer der dækker over personalepolitik:

  1. procedureretningslinje for drøftelse af personalepolitik, herunder ligestilling og
  2. procedureretningslinje for drøftelse af de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning.

Notatet giver et bud på, hvordan man kan udforme procedureretningslinjen/procedureretningslinjerne. Notatet tager udgangspunkt i en kommunal procedureretningslinje, men Hovedudvalg i regioner kan også finde inspiration heri. Blandt andet beskriver det, hvilke opgaver Hoved-MED varetager og hvilke opgaver der ligger på område- og lokalniveau i MED-systemet. 

Foruden at give et eksempel på hvordan procedureretningslinjen kan se ud, giver notatet konkrete anbefalinger til, hvad man skal være opmærksom på, når man udarbejder procedureretningslinjen.  

Islands Brygge 32D, 1.sal DK-2300 København S. / Tlf.: 33701300 / E-mail: oao@oao.dk / Sikker mail: e-boks.dk