Ifølge MED-rammeaftalen skal Hovedudvalget i alle kommuner aftale en procedureretningslinje for personalepolitik, herunder eksempelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. 

Regioner skal aftale to procedureretningslinjer der dækker over personalepolitik:

1. procedureretningslinje for drøftelse af personalepolitik, herunder ligestilling og
2. procedureretningslinje for drøftelse af de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning.

Notatet giver et bud på, hvordan man kan udforme procedureretningslinjen/procedureretningslinjerne. Notatet tager udgangspunkt i en kommunal procedureretningslinje, men Hovedudvalg i regioner kan også finde inspiration heri. Blandt andet beskriver det, hvilke opgaver Hoved-MED varetager og hvilke opgaver der ligger på område- og lokalniveau i MED-systemet. 

Foruden at give et eksempel på hvordan procedureretningslinjen kan se ud, giver notatet konkrete anbefalinger til, hvad man skal være opmærksom på, når man udarbejder procedureretningslinjen.