Denne tekst indeholder et konkret eksempel på, hvordan man i praksis har valgt at gribe procedureretningslinjen for personalepolitik an i Greve kommune.
Retningslinjen er opdelt efter formål, procedure, evaluering og ændring, og det fremgår tydeligt af procedureafsnittet, hvilke opgaver HovedMED skal tage sig af, og hvilke opgaver lokal- og områdeMED er ansvarlig for. Bemærk derudover at Greve kommune udover ligestilling lader procedureretningslinjen dække over kompetenceudvikling og videreuddannelse.
