TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING
Det danske arbejdsmarked er under stadig forandring. Det gælder også de statslige arbejdsplader.
Udlicitering, konkurrenceudsættelse og omstilling er dagligdags udfordringer for de ansatte i staten.
OK13 skal levere resultater, der skaber tryghed i dagligdagen for den enkelte gennem kompetenceudvikling og inddragelse:
- Den enkelte ansatte skal gennem sit arbejdsliv kompetenceudvikles, så værdien på arbejdsmarkedet bevares.
- Den enkelte ansatte skal i opsigelsesperioden sikres et forløb med henblik på atter at komme i beskæftigelse.
- Der skal skabes tryghed for den enkelte og arbejdspladsen som helhed i forbindelse med større omstillinger mv.
OAO-Stat vil bidrage aktivt til en statslig sektor med fortsat høj produktivitet, service og trivsel til glæde for borgerne og de ansatte i staten.
OAO-Stat forstår, at vi aktuelt er i en økonomisk vanskelig situation. Derfor lægger OAO-Stat vægt på krav, der sætter fokus på medarbejdernes muligheder på arbejdsmarkedet:
- generelle lønstigninger.
- aftaler vedrørende tryghed og kompetence.
- aftaler vedrørende tillidsskabende foranstaltninger.
- aftaler vedr. socialt kapitel/job på særlige vilkår.
I boksen til højre finder du Flemming Vinthers tale til repræsentantsskabet, OAO-Stat's krav samt udtalelse fra repræsentantsskabet.
For yderligere kommentarer kontakt Flemming Vinther, formand for OAO-Stat, mobil 20 41 93 61 eller 33 93 65 22.
