OAO arbejder for at sikre de offentligt ansatte bedst mulige løn og ansættelsesvilkår, samt indflydelse på udvikling af egen arbejdsplads. Derfor arbejder OAO for mindre udlicitering af offentlige arbejdspladser, da vi ved at udlicitering:

• Sker mod vores medlemmers ønske om at forblive offentligt ansatte
• Forringer vores medlemmers løn- og ansættelsesvilkår, når de overgår til det private
• Mindsker vores medlemmers indflydelse på de lokale arbejdspladser

OAO stiller krav til, at udlicitering af opgaverne i den offentlige sektor sker på et oplyst og kvalificeret grundlag og opstiller alternativer til udlicitering. OAO deltager derfor i Advisory Boardet for COPS (Center for Forskning i Offentligt-Privat Samspil), der bl.a. forsker i effekterne af udlicitering af offentlige opgaver. Du kan læse mere om centret på dette link

OAO deltager desuden aktivt i at sikre medlemmer, der bliver ramt af udlicitering, så gode vilkår som muligt, når de overgår til privat ansættelse. Derfor deltager OAO bl.a. i følgegruppen til etableringen af Statens Facility Management. Følgegruppen er at betegne som et fælles statsligt samarbejdsudvalg, der drøfter tværgående problemstillinger, som ikke skal drøftes i de berørte statslige institutioners lokale SU’er. Du kan læse mere om Statens Facility Management på dette link.