08-11-2019 | Håndbogen om medbestemmelse og medindflydelse giver klar information om de krav og regler, der gælder for medarbejdernes repræsentanter og for... [Publikation]
18-12-2015 | I år satte MED-konferencen fokus på hvordan man skaber en relation til ledelsen, der munder ud i... [Notat]
MED
MED-aftalen er lavet for at skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Aftalen skal desuden sikre medarbejdernes ret til medindflydelse og medbestemmelse. Formen og strukturen for udøvelsen af medindflydelse og medbestemmelse aftales på grundlag af en drøftelse af medindflydelsens og medbestemmelsens formål og indhold.
Samarbejdsudvalget skal udvikle samarbejdet på hele arbejdspladsen, så den enkelte medarbejder gennem påvirkning af egen arbejdssituation kan bidrage til at udvikle arbejdspladsen.
Samarbejdet i samarbejdsudvalget skal supplere og understøtte det øvrige samarbejde, der foregår mellem ledelse og medarbejdere i hverdagen.
Læs mere om SU
Islands Brygge 32D, 1.sal DK-2300 København S. / Tlf.: 33701300 / E-mail: oao@oao.dk / Sikker mail: e-boks.dk
Dig og dine data
Denne webside bruger cookies. De har to funktioner: For det første leverer de grundlæggende funktionalitet til websiden. For det andet giver de os mulighed for at forbedre vores indhold målrettet dig, ved at gemme og analysere anonymiserede brugerdata. Du kan til enhver tid trække din tilladelse til cookies tilbage. Du finder mere information om cookies på vores cookiepolitik og om hvem vi er på Om os.